ücret Sistemleri

'Muhasebe' forumunda Mavi_Sema tarafından 21 Nisan 2009 tarihinde açılan konu

  1. Mavi_Sema

    Mavi_Sema Özel Üye

    Sponsorlu Bağlantılar
    ücret Sistemleri konusu ücret Sistemleri
    1- Zaman Temeline Göre Ücretlendirme Sistemi

    Ücret belirlerken belli bir zaman dilimi dikkate alınır

    Faydaları:

    - Kolay ve uygulanabilirdir
    - Sabit gelir garantisi sağlar
    - Zaman baskısı yaratmadığından dikkat ve kalite gerektiren ürünlerin üretiminde kullanılır

    Sakıncaları:

    - Ücretin üretimi özendirme gibi bir etkisi vardır
    - Daha fazla kontrole ihtiyaç vardır

    2- Akord Temeline Göre Ücretlendirme Sistemi

    Zaman temeline göre ücretin tam tersidir Parça başına ücret ödenir

    Faydaları:

    - Yapılan iş ile ödenen ücret arasında direkt bir ilişki vardır
    - Üretime teşvik eder, verimliliği arttırır
    - Kontrole fazla gerek yoktur

    Sakıncaları:

    - İşçiler aşırı çalışacağından ürünlerin kalitesi düşer
    - İşçiler arasında kırı rekabetler olabilir
    - Hak edilen ücret az olduğunda işçi-işveren problemleri doğabilir

    3- Prim Esasına Göre Ücretlendirme Sistemi

    Zaman ve akord temeline göre ücretlendirme sistemlerinin sakıncalarını ortadan kaldırmak amacı ile oluşturulmuş bir sistemdir İşçiye normal ücretin yanında fazla öalışması durumunda ek ücret de ödenir
    ►Boşa geçen zaman işyerinin önleyemeyeceği nedenlerden (grev, deprem vb) kaynaklanıyorsa Genel Üretim Gideri yerine Çalışmayan Kısım Gider ve Zararı hesabında izlenir

    Direkt İşçilik 105,000
    Genel Üretim Gideri 15,000
    (İlgili Hesap) 120,000

    KIDEM TAZMİNATI FORMÜLÜ


    ( Aylık Brüt Ücret + Yan Ödemeler ) x Çalışılan Yıl


    Genel Üretim Gideri
    (Kıdem Taz Karşılığı)  Ödenmediyle
    (Kasa, Banka vb )  Ödendiyle
     

Bu Sayfayı Paylaş